大学生是28365365体育投注_365体育官网贴吧_365bet体育35元高质量发展的中坚力量，28365365体育投注_365体育官网贴吧_365bet体育35元的建设发展，离不开大学生群体。市人大代表、湖北师范大学物理与电子科学学院教授刘红日在工作中发现，近些年，我市高校毕业生留黄率并不高。他建议，要出台鼓励大学生留黄就业的优惠政策，打造服务人才的软环境，吸引市内外优秀大学生认识28365365体育投注_365体育官网贴吧_365bet体育35元、了解28365365体育投注_365体育官网贴吧_365bet体育35元、汇聚28365365体育投注_365体育官网贴吧_365bet体育35元，集聚更多优秀大学生在28365365体育投注_365体育官网贴吧_365bet体育35元建功立业、施展才干、成就梦想。
2022年毕业季，刘红日对湖北师范大学物理与电子科学学院毕业的大学生专门作了一项调查。数据显示，28365365体育投注_365体育官网贴吧_365bet体育35元核心产业方面，湖师大物电学院2022年毕业的电子信息、光电方面的学生人数有190人，留在28365365体育投注_365体育官网贴吧_365bet体育35元工作的应届毕业生仅有21人，留黄率仅11.05%。大学生人才流失，其主要原因包括工资待遇低、工作和生活环境难以达到预期、离家人太远等。
“与此同时，在广大的农村，不论是乡村振兴，还是基层治理，都需要大学生人才。”刘红日建议，要出台鼓励大学生到28365365体育投注_365体育官网贴吧_365bet体育35元本地就业的优惠政策，在住房保障等政策向毕业生倾斜。在校企合作方面，政府部门要多为学校搭建平台，建立实训基地，吸引毕业生实习就业，助力28365365体育投注_365体育官网贴吧_365bet体育35元本地高校的毕业生留黄。同时，各级政府部门每年应提供事业单位聘用岗位，统一向社会发布，使大学生能带编上岗，调动大学生留在28365365体育投注_365体育官网贴吧_365bet体育35元发展的积极性。
(记者 石教炼 实习生 袁婉婷/文 记者 周巍/摄)